Título: Country report, gender equality. How are EU rules transposed into national law? : France
Resumen:Francia tiene una larga tradición de legislar en favor de la igualdad de género en el ámbito del empleo y la vida profesional. El principio de igualdad entre hombres y mujeres fue reconocido por primera vez en 1946 en el Preámbulo de la Constitución francesa. La ley del 11 de febrero de 1950 reguló por primera vez el principio de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres y establece que este principio debe ser incorporado en los convenios colectivos. En 1972, con el fin de integrar el Convenio Nº 100 de la OIT en el sistema francés, se introdujo en el Código del Trabajo el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor para hombres y mujeres1 . A pesar de este importante marco legislativo, la aplicación de las directivas europeas sobre la igualdad ha tenido una influencia muy profunda en el impulso que ha dado el legislador francés para abordar nuevas cuestiones y adoptar nuevas medidas, aunque a veces con retrasos importantes.
Fecha publicación: 26-10-2020
Autor: Dirección General de Justicia y Consumidores , human european consultancy , Migration Policy Group , Universiteit Utrecht , Mercat-Bruns, Marie
ISBN / ISSN: 978-92-76-18969-5 / 2600-0164
Link: https://op.europa.eu/s/onRE
Palabras clave: Derechos fundamentales, acoso sexual , aplicación del Derecho de la UE , baja por maternidad , Derecho nacional , discriminación por motivos de edad , discriminación sexual , Francia , igualdad de género , igualdad de remuneración , igualdad de trato , informe , licencia parental para los hombres , licencia por guarda legal , seguridad social
Keywords: age discrimination , application of EU law , equal pay , equal treatment , France , gender equality , maternity leave , national law , parental leave , paternity leave , report , sexual discrimination , sexual harassment , social security