Título: Country report, gender equality. How are EU rules transposed into national law? : Denmark 2019
Resumen:Dinamarca es una monarquía constitucional, compuesta por Dinamarca, Groenlandia y las Islas Feroe. Groenlandia y las Islas Feroe no son miembros de la Unión Europea. El sistema judicial danés se basa en las tradiciones del derecho civil como en Europa continental. En general, las reglas y principios legales están organizados en varios códigos. Aproximadamente el 80% del mercado laboral danés está cubierto por convenios colectivos. Los convenios colectivos abarcan áreas como los salarios y los derechos de licencia parental. Por lo tanto, los convenios colectivos juegan un papel importante en el panorama legal con respecto a cuestiones relacionadas con el trabajo. Los acuerdos son celebrados por las propias partes del mercado laboral y el estado no es parte ni participa de ningún otro modo en dichos acuerdos. El estado ha establecido un panel de arbitraje especial, así como el Tribunal Laboral, para ayudar a resolver conflictos en el mercado laboral.
Fecha publicación: 13-11-2019
Autor: Dirección General de Justicia y Consumidores , human european consultancy , Migration Policy Group , Universiteit Utrecht , Jørgensen, Stine
ISBN / ISSN: 978-92-76-01782-0 / 2600-0164
Link: https://bit.ly/2NLBYJ5
Palabras clave: Derechos fundamentales, acoso sexual, aplicación del Derecho de la UE, baja por maternidad, Derecho nacional, Dinamarca, discriminación por motivos de edad, discriminación sexual, igualdad de género, igualdad de remuneración, igualdad de trato, informe, licencia parental para los hombres, licencia por guarda legal, lucha contra la discriminación, plan de pensiones, seguridad social