Collective labour disputes in the EU

Título: Collective labour disputes in the EU
Resumen:En los últimos años, aparte de algunos picos intermitentes, se ha producido un descenso generalizado de la conflictividad laboral en todos los Estados miembros de la UE. Durante la pandemia de COVID-19, esta tendencia ha continuado, y los conflictos laborales más significativos no son sorprendentes en el sector de la salud humana y los servicios sociales, el sector educativo y el sector del transporte y la logística. Este informe analiza los datos recogidos en 2018-2019 por Eurofound durante el pilotaje de su base de datos Industrial Action Monitor (IAM). Utilizando el análisis de clústeres, la investigación clasificó la acción industrial en Europa en cinco categorías: disputas nacionales de intereses y derechos, que a veces involucran diferentes formas de empleo; disputas extendidas sobre acuerdos salariales colectivos; disputas localizadas sobre problemas de empleo, tiempo de trabajo y reestructuración, con paros cortos; disputas localizadas sobre los derechos de los trabajadores y quejas sobre las políticas de la empresa; y disputas relacionadas con las políticas públicas.


Summary:
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
Fecha publicación: 02-03-2022
Autor: Eurofound; Spencer, Neil H ; Huws, Ursula ; Brookes, Mick ; Blissett, Ed ; Kampouri, Nelli ; Goold, Sally-Ann ; Aumayr-Pintar, Christine ; Rasche, Matthias
ISBN / ISSN: 978-92-897-2241-4 /-
Link: https://bit.ly/36P8W7t
Palabras clave: condición de trabajo , conflicto laboral , convenio colectivo , diálogo social , Estado miembro UE , informe de investigación , negociación colectiva , política de empleo , recogida de datos
Keywords: working conditions , labour dispute , collective bargaining , collective agreement , social dialogue , EU Member State , research report , collective bargaining , employment policy , data collection , research report , employment policy