CASE OF HOPPEN AND TRADE UNION OF AB AMBER GRID EMPLOYEES v. LITHUANIA (Application no. 976/20)

Título: CASE OF HOPPEN AND TRADE UNION OF AB AMBER GRID EMPLOYEES v. LITHUANIA (Application no. 976/20)
Resumen:El asunto se refiere a la denuncia de los demandantes de que el primer demandante había sido despedido de su puesto de trabajo en la empresa AB Amber Grid debido a su papel en las actividades del segundo demandante, el sindicato de los empleados de dicha empresa. Ambos demandantes denunciaron que el despido del primer demandante había violado su derecho a la libertad de asociación, que había sido discriminatorio y que sus reclamaciones no habían sido debidamente examinadas a nivel nacional.

Fecha publicación: 17-01-2023
Autor: Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Link: https://bit.ly/3wvd1HL
Palabras clave: El marco jurídico y el control jurisdiccional ofrecen garantías adecuadas contra el despido discriminatorio de un dirigente sindical por motivos de personalidad, El despido por tales motivos no contraviene intrínsecamente los derechos de los sindicatos y de sus afiliados - El artículo 11 no prohíbe el despido de un afiliado o dirigente sindical sin el consentimiento del sindicato - Los demandantes no han acreditado prima facie la existencia de discriminación por afiliación sindical - Las deficiencias del procedimiento ante la Inspección de Trabajo del Estado han sido subsanadas mediante una revisión exhaustiva ante los tribunales administrativos y civiles - Los demandantes han tenido la oportunidad adecuada de presentar sus alegaciones
Keywords: Legal framework and judicial review providing adequate safeguards against discriminatory dismissal of trade union leader on grounds of character, behaviour or working relationships • Dismissal on such grounds not inherently contravening the rights of trade unions and their members • Art 11 not prohibiting dismissal of a member or leader of a trade union without the union’s consent • Applicants’ failure to establish a prima facie case of discrimination on grounds of trade-union membership • Shortcomings of the proceedings before the State Labour Inspectorate remedied by thorough review before administrative and civil courts • Applicants given adequate opportunity to present their case