Título: Asunto C-652/19 KO / Consulmarketing. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 17 de marzo de 2021
Resumen:La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, de la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada.
Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre KO y Consulmarketing SpA, en quiebra, en relación con la protección jurídica que debe concederse a KO tras su despido por Consulmarketing en el marco de un despido colectivo improcedente.
Fecha publicación: 17-03-2021
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62019CJ0652
Link: https://bit.ly/3s40DdA
Palabras clave: Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Razones objetivas que justifican un trato diferente de los trabajadores con contrato de duración determinada — Directiva 98/59/CE — Despido colectivo — Normativa nacional relativa a la protección que debe concederse a un trabajador objeto de un despido colectivo improcedente — Aplicación de un régimen de protección menos favorable a los contratos de duración determinada celebrados antes de la fecha de su entrada en vigor, transformados en contratos de duración indefinida después de esa fecha
Keywords: eference for a preliminary ruling - Social policy - Directive 1999/70/EC - ETUC Framework Agreement, UNICE and CEEP on fixed-term work - Clause 4 - Principle of non-discrimination - Objective reasons justifying different treatment of fixed-term workers - Directive 98/59/EC - Collective redundancies - National legislation on the protection to be afforded to a worker who is the subject of an unfair collective redundancy - Application of a less favourable system of protection to fixed-term contracts concluded before the date of its entry into force and converted into contracts of indefinite duration after that date.