Título: Asunto C-644/19 FT / Universitatea «Lucian Blaga» Sibiu y otros. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 8 de octubre de 2020
Resumen:La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de los artículos 1, 2, apartado 2, letra b), y 3 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16), así como de la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada (DO 1999, L 175, p. 43).
Fecha publicación: 08-10-2020
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62019CJ0644
Link: https://bit.ly/3o1jRiJ
Palabras clave: Principios, objetivos y misiones de los Tratados - Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículos 1, 2 y 3 — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Medida adoptada por un centro universitario en aplicación del Derecho nacional — Mantenimiento de la condición de profesor titular más allá de la edad legal de jubilación — Posibilidad reservada a los profesores que posean el título de director de tesis — Profesores que no poseen este título — Contratos de duración determinada — Remuneración inferior a la que se concede a los profesores titulares
Keywords: Principles, objectives and tasks of the Treaties - Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/CE – Equal treatment in employment and occupation – Articles 1, 2 and 3 – Directive 1999/70/CE – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Clause 4 – Principle of non-discrimination – Measure taken by a university pursuant to national law – Retention of tenured lecturer status beyond the statutory retirement age – Possibility restricted to lecturers with doctoral supervisor status – Lecturers who do not have this status – Fixed-term employment contracts – Lower remuneration than for tenured lecturers.