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Asunto C-511/19 AB / Olympiako Athlitiko Kentro Athinon. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 15 de abril de 2021

Inicio » Fichas » Fondo Digital » Derecho » Asunto C-511/19 AB / Olympiako Athlitiko Kentro Athinon. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 15 de abril de 2021

20 de abril de 2021

Título: Asunto C-511/19 AB / Olympiako Athlitiko Kentro Athinon. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 15 de abril de 2021
Resumen:La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de los artículos 2 y 6, apartado 1, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre AB y Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis (en lo sucesivo, «OAKA»), en relación con la inclusión de AB, con anterioridad a su jubilación, en el régimen de reserva laboral previsto por el Derecho nacional.
Fecha publicación: 15-04-2021
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62019CJ0511
Link: https://bit.ly/32rXKs9
Palabras clave: Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Principio de igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivos de edad — Trabajadores incluidos en una reserva laboral hasta la extinción de su contrato de trabajo — Reducción salarial y reducción o pérdida de la indemnización por despido — Régimen aplicable a los trabajadores del sector público próximos a jubilarse con la pensión íntegra — Reducción de los gastos salariales del sector público — Artículo 6, apartado 1 — Objetivo legítimo de política social — Situación de crisis económica
Keywords: Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/EC – Principle of equal treatment in employment and occupation – Prohibition of discrimination on grounds of age – Workers placed under a labour reserve system until termination of their contract of employment – Wage reduction and reduction or loss of severance pay – System applicable to public-sector workers close to full-time retirement – Reduction of public-sector wage costs – Article 6(1) – Legitimate social policy objective – Economic crisis

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