Título: Asunto C-463/19 Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle / Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 18 de noviembre de 2020
Resumen:La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (DO 2006, L 204, p. 23).
Fecha publicación: 18-11-2020
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62019CJ0463
Link: https://bit.ly/2KzYPs7
Palabras clave: Política social — Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2006/54/CE — Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación — Artículos 14 y 28 — Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad — Exclusión de los trabajadores del derecho a ese permiso — Protección de la trabajadora tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad — Requisitos de aplicación
Keywords: Social policy - Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2006/54/EC – Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation – Articles 14 and 28 – National collective agreement granting the right to leave following the statutory maternity leave for female workers who bring up their children on their own – Exclusion of male workers from the right to that leave – Protection of female workers as regards both the consequences of pregnancy and the condition of maternity – Conditions under which applicable
CDE Almería - Centro de Documentación Europea - Universidad de Almería
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