El Eurobarómetro destaca los obstáculos y oportunidades que se perciben para las pequeñas y medianas empresas europeas a la hora de contratar trabajadores cualificados fuera de la UE

Una nueva encuesta del Eurobarómetro muestra que casi la mitad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) europeas (46 %) se enfrentan a dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades adecuadas.

Según la encuesta, la contratación de nacionales de terceros países sigue siendo limitada. Una de cada siete pequeñas y medianas empresas (PYME) ha intentado contratar trabajadores fuera de la UE en los últimos dos años. Entre los que han reclutado a nacionales de terceros países (el 14 % de la muestra), el 54 % describió el proceso de contratación como difícil.

La complejidad de los procedimientos administrativos y de inmigración es la barrera más citada (31%), seguida de la dificultad para encontrar candidatos adecuados (25%) y la superación de las barreras lingüísticas (24%).

La mayoría de las empresas (entre el 85 % y el 90 %) gestionan directamente la contratación de trabajadores de fuera de la UE, según la encuesta. Las PYME son poco conscientes del apoyo público a la contratación internacional. El uso de agencias de contratación privadas es significativamente mayor para la contratación internacional.

Las empresas consultadas sugieren que la contratación fuera de la UE podría mejorarse mediante apoyo financiero (31 %), información y orientación (25 %), asistencia para encontrar candidatos (23 %), ayuda para la integración en el lugar de trabajo (20 %) y apoyo a la inmigración y la reubicación (18 %).

La Reserva de Talentos de la UE abordará la escasez de mano de obra y de capacidades. Como primera plataforma a escala de la UE para la contratación internacional, ayudará a hacer coincidir las ofertas de empleo en ocupaciones con escasez de mano de obra con los trabajadores de fuera de la UE.

Antecedentes

Las conclusiones del Eurobarómetro están en consonancia con las acciones presentadas por la Comisión a principios de este año en su Estrategia de Visados de la UE y en la Estrategia Europea de Gestión del Asilo y la Migración. Ambas estrategias subrayan la necesidad de simplificar y acelerar el proceso para atraer el talento que Europa necesita, también en lo que respecta al reconocimiento de cualificaciones y capacidades. Puede encontrarse más información en línea sobre las medidas previstas en el marco de estas estrategias.

Un aspecto importante del trabajo de la Comisión Europea es la ampliación de las iniciativas existentes y la puesta en marcha de nuevas iniciativas con los países socios, en particular a través de asociaciones en materia de talentos.

El reciente Memorando de Entendimiento con la India también preveía la apertura para atraer talentos y capacidades a Europa. Como primer resultado, la UE ha puesto en marcha el primer proyecto piloto de la Oficina Europea de Pasarela Jurídica, un centro de ventanilla única para proporcionar información y apoyar la circulación de estudiantes, investigadores y trabajadores en el sector de las TIC.

Más información: Comisión Europea.