Esade Business School, Universidad Ramon Llull ofrece una beca predoctoral dentro del Plan Estatal de Investigación Científica y Tecnológica y de Innovación del Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades del Gobierno de España para realizar una tesis doctoral en el marco del proyecto financiado: «Escalado: Fundamental Trade-offs, Human Capital Dynamics and Performance Outcomes» (Referencia del proyecto: PID2024-160548NB-I00; PI: Dr. Dimo Ringov/Dra. Annelore Huyghe).
A través de tres líneas de investigación que se refuerzan mutuamente y un total de ocho estudios interrelacionados, este proyecto pretende generar conocimientos y perspectivas esenciales que ayuden a subsanar el déficit de conocimientos y ejecución de la UE en materia de ampliación y escalado. Nuestra primera línea de investigación tiene como objetivo investigar algunas de las compensaciones más fundamentales de la ampliación a escala, que hasta la fecha no se han examinado en profundidad y se conocen mal. A través de tres estudios interrelacionados, esta línea de investigación tiene como objetivo generar una comprensión fundamental de la ampliación como un proceso de adaptación complejo que implica la gestión de compensaciones críticas relacionadas con la necesidad de equilibrar el crecimiento acelerado con el mantenimiento del control sobre los procesos y normas clave de la organización, la estandarización con la adaptación local, la inversión en herramientas estandarizadas de código abierto para reducir el tiempo que tarda una empresa en estar lista para escalar con la protección de su capacidad para diferenciarse y escalar de manera sostenible y rentable.
Nuestra segunda línea de investigación tiene como objetivo investigar la dinámica crítica del capital humano en las empresas emprendedoras de rápido crecimiento, en particular cómo influye la ampliación en la compensación, las estructuras de trabajo y el bienestar de los empleados; cómo abordan los empleadores la rotación colectiva de empleados durante la ampliación, en particular a través de inversiones en capital humano; así como qué desencadena la soledad o, por el contrario, mejora el bienestar entre los fundadores durante la ampliación. Al examinar estas áreas a través de tres estudios interrelacionados, la línea de investigación contribuye a una comprensión global de la ampliación como un proceso centrado en el ser humano, haciendo hincapié en la necesidad de equilibrar el rápido crecimiento de la organización y las prácticas sostenibles de las personas, tanto para la fuerza de trabajo como para el liderazgo.
Nuestra tercera línea de investigación pretende desarrollar marcos integrales para medir y comprender el progreso y el rendimiento de la ampliación a escala, concretamente cómo medir sistemáticamente la eficiencia de la ampliación a escala (tanto para la ampliación a escala por el lado de la demanda como por el lado de la oferta), así como el modo en que los diferentes patrones de acumulación de deuda técnica durante la ampliación a escala rápida afectan a las capacidades de innovación organizativa y a los resultados del rendimiento. A través de dos estudios interrelacionados, esta línea de investigación pretende establecer métricas cuantitativas sólidas para evaluar el potencial y el progreso de la ampliación, al tiempo que pone de manifiesto el papel fundamental de las decisiones de infraestructura técnica en los resultados de la ampliación.
La teoría, las pruebas y los conocimientos generados por nuestras tres líneas de investigación y un total de ocho estudios interrelacionados informarán y proporcionarán asesoramiento práctico a fundadores, gestores, inversores, partes interesadas, responsables políticos y académicos, lo que permitirá comprender mejor las compensaciones fundamentales de la ampliación, la dinámica del capital humano que mejora la resiliencia de las empresas y los ecosistemas empresariales de alto crecimiento, así como las métricas y herramientas que ayudan a evaluar y predecir el éxito de la ampliación.
Damos la bienvenida a candidatos con sólidas aptitudes cuantitativas y analíticas, y un interés demostrado en la realización de investigaciones originales. El candidato debe tener un máster en economía, gestión o un campo relacionado, o experiencia investigadora relevante.
Los candidatos deben tener al menos 25 ECTS en áreas de metodología y temas relacionados con la gestión empresarial. Se podrá dar preferencia a aquellos candidatos que posean un máster en investigación o experiencia previa como asistente de investigación en tareas como la recopilación de datos, el análisis de datos y la redacción de resultados.
Asimismo, se requiere que los candidatos hayan realizado un Trabajo de Fin de Máster/Disertación (15 ECTS como mínimo) de uno de los tres tipos siguientes:
– Investigación teórica que contribuya a un avance en el estado de los conocimientos en un campo específico.
– Investigación aplicada, que implica el uso de conocimientos y métodos de investigación existentes en una nueva aplicación o para resolver un problema del mundo real.
– Revisión de la literatura, un análisis en profundidad de la literatura dentro de una línea específica de investigación que identifica lagunas en el conocimiento actual.
Se espera que los intereses de investigación de los solicitantes coincidan con los del proyecto.
En el momento de la admisión, los candidatos deben cumplir todos los criterios de admisión del programa de Doctorado en Dirección de Empresas de Esade, entre otros GMAT/GRE; dominio probado del inglés).
- Duración: 4 años como máximo
- Salario (sujeto a cambios): 24.468,15 euros brutos anuales
- También se cubren los gastos derivados de las estancias de investigación y la matriculación en estudios de doctorado.
Organización/Empresa – Universitat Ramon Llull Fundació.
Ámbito de investigación – Economía de la empresa.
Perfil investigador – Investigador de primera etapa (R1).
País – España.
Plazo de solicitud – 31 Ene 2026 – 14:00 (Europa/Madrid).
Más información: Euraxess
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