Doctorado - Economía de la Salud - Países Bajos | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

La Universidad de Tilburg busca dos doctorandos para abordar cuestiones de investigación sobre los efectos de los recientes cambios en las políticas de seguros sociales y sanitarios.

Ambos puestos forman parte de HEPARD, una red de doctorado financiada por la UE que ofrece formación doctoral en economía empírica de la salud en cinco destacadas universidades europeas de Alemania, Suecia, Noruega, Rumanía y los Países Bajos.

Ambos doctorandos emplearán métodos econométricos avanzados de inferencia causal y se basarán en la teoría microeconómica para orientar sus análisis de la política de seguros sociales y sanitarios y del comportamiento individual. Se beneficiarán de una estrecha colaboración con el profesorado de Tilburg y de universidades asociadas y socios no académicos, lo que les brindará una oportunidad única de generar ideas con relevancia social directa.

Área de investigación 1: Atención posparto y políticas de atención a la infancia

El proyecto examina cómo los servicios de atención posparto y las guarderías subvencionadas en los Países Bajos afectan a la salud física y mental de los padres.
Investiga las variaciones en la disponibilidad de la atención posparto y las reformas de las subvenciones a la atención infantil para comprender sus implicaciones en el bienestar de los padres.
Utilizando métodos analíticos sólidos, el proyecto pretende generar ideas sobre la optimización de estos sistemas interconectados para apoyar mejor a las familias.
Los resultados del proyecto proporcionarán información sobre cómo los servicios de atención posparto y de guardería influyen en la salud materna y paterna, ofreciendo pruebas para mejorar las políticas específicas.

Área de investigación 2: Diseño de seguros y deducibles de los seguros de enfermedad

El proyecto explora cómo el diseño de los contratos de seguros sanitarios afecta a la utilización de la asistencia sanitaria, los costes de la misma y los resultados sanitarios. Aunque las franquicias reducen el riesgo moral e incentivan económicamente a los pacientes para que eviten cuidados innecesarios, también pueden hacer que los pacientes eviten cuidados necesarios, con posibles consecuencias negativas para la salud.
La investigación analiza cómo afectan las estructuras de pago deducibles al acceso a la asistencia sanitaria, su utilización y la equidad entre los distintos grupos de renta, comparando los modelos tradicionales con las opciones de pago fraccionado.
Ofrece recomendaciones políticas para que aseguradoras y reguladores diseñen deducibles que equilibren la equidad en el acceso a la asistencia con incentivos para un uso eficiente de la misma.

Ambas posiciones ofrecen:

La oportunidad de trabajar con ricos conjuntos de datos administrativos, incluidos datos holandeses sobre seguros de enfermedad y asistencia sanitaria.
Un componente metodológico significativo, que incluye métodos de la frontera de la investigación de la inferencia causal.
Una fuerte orientación política, aportando recomendaciones basadas en la evidencia para mejorar la política social y los diseños de los seguros sanitarios, y para abordar las desigualdades socioeconómicas.
Participación en las actividades de la red HEPARD, incluida la formación en economía de la salud, microeconometría, compromiso político y competencias transferibles
Dos comisiones de servicio: una académica, para fomentar la colaboración en la investigación y los conocimientos metodológicos, y otra no académica, para aportar experiencia práctica y política en el mundo real.

Su perfil

Titulación académica de máster o MPhil/Máster de investigación en economía, econometría o un campo estrechamente relacionado con formación avanzada en métodos microeconométricos, en particular inferencia causal.
Haber completado la titulación anterior con una excelente nota media (10% de los mejores de la clase como orientación)
Dominio del inglés que se acreditará mediante una puntuación mínima de 7,0 en el IELTS, sin puntuaciones por debajo de 6,5, una puntuación mínima de 100 en el TOEFL (basado en Internet) o de 600 en el TOEFL (basado en papel), un Cambridge CAE (al menos B) o un Cambridge CPE. Se pueden conceder exenciones, previa solicitud, a los hablantes nativos de inglés o a los candidatos que hayan obtenido sus títulos de grado y máster en inglés en Europa, Canadá, Estados Unidos, Australia o Nueva Zelanda.
Conocimientos de programación en Stata, R o Matlab.
Curiosidad intelectual, rigor analítico y gran interés por la investigación empírica relevante para las políticas.
Deseable: familiaridad con el sistema de seguro de enfermedad, estimación estructural o datos administrativos.
Regla de movilidad: el candidato no debe haber residido o realizado una actividad principal (trabajo, estudios, etc.) en los Países Bajos durante más de 12 meses en los 3 años inmediatamente anteriores a su contratación.

Condiciones de contratación

Un puesto basado en 1,0 fte (40 horas semanales)
Un salario de 3.059 euros brutos al mes el primer año, hasta 3.881 euros brutos al mes el cuarto año para el empleo a tiempo completo, basado en el perfil Promovendus de la OVNI y en la escala salarial P.
Se trata de una vacante para un puesto temporal de conformidad con el artículo 2.3, apartado 8, letra b), del CLA DU. Inicialmente recibirá un contrato temporal de 18 meses de duración para evaluar su idoneidad. La evaluación tendrá lugar al cabo de unos 14 meses. Si es apto, este contrato irá seguido de un nuevo contrato de duración determinada de 30 meses. (Nota: el programa es de 4 años, a tiempo completo).
Vacaciones pagadas al 8% y una prima de fin de año del 8,3%.
Más de 8 semanas de vacaciones.
Oportunidad de trabajar en parte en el campus y en parte desde casa, con una asignación de 2 euros diarios por trabajo desde casa.
Reembolso de los desplazamientos sostenibles: a pie, en bicicleta y en transporte público.
Una cuota mensual de Internet de 25 euros.
Un modelo de opciones en el que puedes canjear prestaciones por cosas como vacaciones adicionales, más pensión, una bicicleta o entrenamiento personal en nuestro Centro Deportivo.
Una indemnización por traslado (sujeta a condiciones).
Los empleados de fuera de Holanda pueden acogerse a la facilidad fiscal 30/20/10%.
Una pensión con ABP, el fondo de pensiones holandés más sostenible.
Formación en desarrollo personal, desarrollo profesional, liderazgo, educación e investigación, o un curso de idiomas en nuestro Centro de Idiomas.
Una cultura de trabajo en la que aceptamos las diferencias, todo el mundo es bienvenido y se le da igualdad de oportunidades.
Un campus vibrante en un entorno verde y de fácil acceso en transporte público.