La Comisión Europea reitera su compromiso con el Pilar Europeo de los Derechos Sociales

El pasado 22 de julio, la Comisión Europea adoptó una Comunicación sobre el Pilar Europeo de los Derechos Sociales. En ella se confirma que el Pilar sigue siendo el escudo social de la UE y la brújula hacia la equidad en una era de rápidas transformaciones, para una Europa que proteja y empodere a los ciudadanos. La Comunicación evalúa los avances logrados en el refuerzo de los derechos sociales en toda la UE e identifica prioridades concretas para futuras medidas. Asimismo, traza el camino para anticipar y gestionar el cambio estructural, con el fin de aprovechar las oportunidades que ofrecen las transformaciones en curso y garantizar que el modelo social europeo siga aportando equidad y prosperidad.

La Comunicación destaca tres ámbitos que requieren una atención urgente y adicional. Se trata de ámbitos nuevos y en rápida evolución, que complementan las iniciativas en curso de la Comisión en materia de empleo, competencias, movilidad y reducción de la pobreza: abordar la asequibilidad y el coste de la vida; aprovechar la inteligencia artificial (IA) para el futuro del trabajo y la prosperidad compartida; y reducir las desigualdades y ampliar la equidad y la igualdad de oportunidades.

Ursulavon der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, ha declarado:«Nuestro modelo social es una de nuestras mayores fortalezas. A medida que los cambios tecnológicos transforman nuestra vida cotidiana y el aumento de los costes ejerce presión sobre los hogares de toda la Unión, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso con la equidad, las oportunidades y la solidaridad. El Pilar Europeo de los Derechos Sociales es nuestra brújula, que marca el rumbo hacia una Europa social más fuerte que proteja, empodere y apoye a nuestros ciudadanos».

Ámbitos clave para unos mercados laborales más justos y unos sistemas de bienestar más sólidos

• Abordar la asequibilidad y el coste de la vida

Dado que muchos hogares siguen enfrentándose a elevados costes de vivienda, energía, servicios y bienes de primera necesidad, la Comisión seguirá apoyando medidas que reduzcan el riesgo de pobreza y refuercen el acceso a los servicios esenciales.

Desde la adopción de la Directiva de la UE, los salarios mínimos han aumentado significativamente en toda la UE, tal y como se destaca en su próximo informe de seguimiento. Los empleos de calidad son una respuesta clara a las presiones relacionadas con la asequibilidad a las que se enfrentan muchas personas en Europa.

Fuera del mercado laboral sigue habiendo un importante talento sin aprovechar. Facilitar la transición de la inactividad al trabajo es importante no solo para la inclusión en el mercado laboral y la competitividad, sino también para reducir la pobreza y la exclusión.

Con este fin, y con vistas a explorar posibles medidas adicionales, respetando plenamente el principio de subsidiariedad, la Comisión pone en marcha una primera fase de consulta a los interlocutores sociales de la UE sobre la posible orientación de una acción de la UE destinada a la activación de las personas que se enfrentan a importantes obstáculos para el acceso al empleo. Esta consulta servirá de base directa para el trabajo de la Comisión en la lucha contra la pobreza, la exclusión, la inclusión en el mercado laboral y la competitividad.

• Aprovechar la inteligencia artificial para el futuro del trabajo y la prosperidad compartida

El rápido desarrollo y la adopción de la IA están transformando los mercados laborales, ofreciendo importantes oportunidades para la innovación, la productividad, el aprendizaje y el crecimiento, pero también planteando cuestiones críticas importantes sobre el futuro del empleo, la educación, las competencias, la inclusión social y los servicios públicos.

La Comunicación reconoce la urgencia de que Europa esté preparada para estos profundos cambios, garantizando que los ciudadanos, los trabajadores y las empresas se beneficien plenamente del potencial de la IA. Con este fin, la Comisión creará un nuevo grupo de alto nivel sobre el impacto de la IA en el mercado laboral.

• Reducir las desigualdades y fomentar la equidad y la igualdad de oportunidades

La Comunicación reafirma el compromiso de la UE de reducir las desigualdades persistentes que socavan la cohesión social y territorial, debilitan la sostenibilidad a largo plazo de la UE, su capacidad de innovación y competitividad, así como su tejido demográfico. A pesar de los avances logrados en los últimos años, las desigualdades persisten en todos los ámbitos de la vida, lo que exige esfuerzos continuos.

La Comunicación establece medidas para mejorar la igualdad de oportunidades en ámbitos clave, entre las que se incluyen el apoyo a las pymes para la aplicación de la Directiva sobre transparencia salarial y la presentación de la próxima iniciativa «Derecho a permanecer» y de la Estrategia de la UE para la Juventud después de 2027.

A finales de este año, la Comisión presentará una Ley de Empleos de Calidad, siguiendo la Hoja de Ruta para los Empleos de Calidad. También reflexionará sobre nuevos indicadores para medir la calidad del empleo en toda la UE, complementando los objetivos actuales de la UE para 2030 en materia de empleo, competencias y reducción de la pobreza.

Contexto

Adoptado en 2017, el Pilar Europeo de los Derechos Sociales establece veinte principios para garantizar unas condiciones de trabajo justas, la protección social y la igualdad de oportunidades. Ha servido de guía para las políticas de la UE, desde la Garantía Europea para la Infancia hasta la Directiva de la UE sobre el salario mínimo, demostrando que invertir en las personas es un imperativo tanto social como económico.

En la Cumbre Social de Oporto de 2021, los líderes de la UE, las instituciones y los interlocutores sociales acordaron situar lo social en el centro de nuestras políticas. Establecieron tres objetivos sociales de la UE para 2030 en materia de empleo, formación y reducción de la pobreza.

Para más información: Comisión Europea