{"id":9943,"date":"2018-11-19T08:45:27","date_gmt":"2018-11-19T07:45:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cde.ual.es\/?p=9943"},"modified":"2018-11-19T11:30:20","modified_gmt":"2018-11-19T10:30:20","slug":"el-parlamento-quiere-condiciones-laborales-mas-flexibles-y-seguras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cde.ual.es\/en\/el-parlamento-quiere-condiciones-laborales-mas-flexibles-y-seguras\/","title":{"rendered":"El Parlamento quiere condiciones laborales m\u00e1s flexibles y seguras"},"content":{"rendered":"

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Una nueva resoluci\u00f3n del PE propone establece un conjunto de derechos para mejorar la previsibilidad y la seguridad sobre las condiciones y obligaciones de los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Los eurodiputados dieron luz verde el 15 de noviembre a la\u00a0propuesta que introduce nuevos derechos laborales<\/a>\u00a0sobre la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, las horas de trabajo y los contratos restrictivos. Las normas contemplan que los nuevos empleados todos, incluidos aquellos con contratos at\u00edpicos y con trabajos no tradicionales, obtengan un paquete de informaci\u00f3n ampliada sobre sus responsabilidades y condiciones de trabajo. Tras su aprobaci\u00f3n, el Parlamento est\u00e1 listo para comenzar las negociaciones con el Consejo.<\/p>\n

Entrevista con el\u00a0eurodiputado liberal espa\u00f1ol Enrique Calvet Chambot<\/a>, encargado de la propuesta.<\/p>\n

La flexibilidad y la digitalizaci\u00f3n cada vez mayores del mercado de trabajo conllevan tipos de empleo nuevos y diferentes.\u00a0 \u00bfCu\u00e1les son los beneficios y los retos de esta tendencia?<\/strong><\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n est\u00e1n generando nuevas formas de empleo, relaciones de trabajo, incluso, nuevo concepto de trabajador y tambi\u00e9n, por qu\u00e9 no decirlo, poniendo a prueba a nuestros mercados de trabajo, los l\u00edmites de las reglas de derecho del trabajo y la protecci\u00f3n social. Beneficios puede haber muchos, no se puede cerrar los ojos ante la llegada de formas de trabajo m\u00e1s flexibles, m\u00e1s imaginativas y m\u00e1s adaptables. Es evidente que Europa quiere evitar la explotaci\u00f3n y cualquier falta de protecci\u00f3n incompatible con el modelo social europeo, especialmente la de los trabajadores destinados a estas nuevas formas de trabajo. Se trata de alcanzar un equilibrio de \u201cflexi-protecci\u00f3n\u201d para los trabajadores.<\/p>\n

Los nuevos modelos de negocios no aclaran si los trabajadores son aut\u00f3nomos o empleados. \u00bfSe aplicar\u00e1n las nuevas normas a plataformas como Uber o Deliveroo?<\/strong><\/p>\n

Las nuevas reglas ser\u00e1n aplicables a la persona que realice un trabajo remunerado para otra, que le dirige y de quien depende. Los trabajadores de plataformas estar\u00e1n incluidos y se puede decir que es un colectivo que motiva esta directiva. Con relaci\u00f3n al tema de los aut\u00f3nomos, el Parlamento ha querido ser claro, recogiendo en su informe una exclusi\u00f3n expresa del aut\u00f3nomo genuino y voluntario que defender\u00e9 durante las negociaciones con el Consejo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1 en comparaci\u00f3n a las normas actuales?<\/strong><\/p>\n

La nueva directiva establece unos derechos sociales m\u00ednimos universales en Europa, esa es la gran novedad. Esos derechos podr\u00edan considerarse la semilla de un marco amplio de mercado de trabajo europeo, algo muy necesario para que el proyecto europeo gane solidez. De manera concreta destacar\u00eda la limitaci\u00f3n temporal del per\u00edodo de prueba, que no podr\u00e1 superar de manera general los seis meses, el derecho a trabajar para otros empleadores, con prohibici\u00f3n de las denominadas \u00abcl\u00e1usulas de exclusividad\u00bb o de \u00abincompatibilidad\u00bb, el derecho a recibir la formaci\u00f3n estipulada para el desarrollo del trabajo de manera gratuita y dentro del horario laboral o el derecho a que el trabajador cuente con garant\u00edas concretas para dotar de una m\u00ednima previsibilidad a formas de empleo que, por naturaleza, son poco previsibles, como ocurre en los contratos de trabajos a demanda o similares.<\/p>\n

Una aportaci\u00f3n novedosa que hace el Parlamento con relaci\u00f3n a los contratos de trabajo a demanda, o similares, es prever que cuando se cancele unas horas de trabajo ya aceptadas por el trabajador, m\u00e1s all\u00e1 de un preaviso, el empleador deba pagarlas como si se hubieran realizado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/div>\n