{"id":9536,"date":"2018-11-03T08:30:34","date_gmt":"2018-11-03T07:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cde.ual.es\/?p=9536"},"modified":"2018-11-05T10:18:42","modified_gmt":"2018-11-05T09:18:42","slug":"dia-europeo-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cde.ual.es\/en\/dia-europeo-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"

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Las mujeres siguen ganando una media del 16,2\u00a0% menos que los hombres en la Uni\u00f3n Europea. Este a\u00f1o, el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial fue el 3 de noviembre. Marca el momento simb\u00f3lico en que las mujeres dejan de ser remuneradas en comparaci\u00f3n con los hombres, cuando todav\u00eda queda un 16\u00a0% del a\u00f1o laboral.<\/strong><\/em><\/p>\n

En v\u00edsperas de esta fecha, el vicepresidente primero, Frans\u00a0Timmermans<\/strong>, la comisaria Marianne\u00a0Thyssen<\/strong>\u00a0y la comisaria V\u011bra\u00a0Jourov\u00e1<\/strong>\u00a0han declarado lo siguiente:<\/p>\n

\u00abLas mujeres y los hombres son iguales. Ese es uno de los valores fundacionales de la UE. No obstante, las mujeres siguen, de hecho, trabajando de forma gratuita dos meses al a\u00f1o en comparaci\u00f3n con los hombres. No podemos seguir tolerando esta situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

En Europa, las mujeres ganan un 16,2\u00a0% menos que los hombres. Esta diferencia salarial de g\u00e9nero es injusta, no solo como principio, sino tambi\u00e9n como pr\u00e1ctica. Coloca a las mujeres en situaciones precarias a lo largo de sus carreras y, sobre todo, despu\u00e9s de su jubilaci\u00f3n, puesto que la brecha de g\u00e9nero en las pensiones es del 36,6\u00a0%.<\/em><\/p>\n

Aunque no existe una soluci\u00f3n instant\u00e1nea para poner fin a esta desigualdad, existen v\u00edas para aportar cambios concretos. La Comisi\u00f3n ha puesto sobre la mesa una serie de propuestas para hacer frente a este problema en el lugar de trabajo y en el hogar. Urge ahora que las adopten el Parlamento Europeo y los Estados miembros en el Consejo para poder obtener resultados concretos, por ejemplo, ampliar los derechos de los progenitores y cuidadores que trabajan, permiti\u00e9ndoles acogerse a permisos para atender a sus familias.<\/em><\/p>\n

Los nuevos datos publicados hoy subrayan la importancia de adoptar urgentemente la legislaci\u00f3n de conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y privada propuesta por la Comisi\u00f3n. El a\u00f1o pasado, uno de cada tres europeos no tuvo la posibilidad de tomar ning\u00fan tipo de permiso familiar, y solo cuatro de cada diez hombres tomaron o tuvieron la intenci\u00f3n de tomar un permiso parental. Esta situaci\u00f3n no es justa ni sostenible.\u00bb<\/em><\/p>\n

Contexto<\/strong><\/h3>\n

Los factores causantes de la brecha salarial son m\u00faltiples: las mujeres trabajan m\u00e1s frecuentemente a tiempo parcial, no consiguen romper el techo de cristal en las empresas, desarrollan su actividad en sectores peor remunerados o tienen a menudo que asumir la responsabilidad principal del cuidado de sus familias. Una de las formas de desactivar estos factores es mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar mediante la aprobaci\u00f3n de la\u00a0propuesta de Directiva<\/a>\u00a0presentada por la Comisi\u00f3n.<\/p>\n

En el contexto del\u00a0Pilar europeo de derechos sociales<\/a>, la Comisi\u00f3n ha intervenido para permitir a los progenitores y cuidadores que trabajan desarrollar mejores carreras profesionales sin abandonar el cuidado de sus familias. La propuesta de conciliaci\u00f3n presentada por la Comisi\u00f3n incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos 10 d\u00edas de permiso laboral en los d\u00edas inmediatamente anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. El permiso parental remunerado se convertir\u00eda adem\u00e1s en un derecho no transferible e igual para mujeres y hombres, un poderoso incentivo para que los hombres se acojan a esta posibilidad en lugar de requerir a las mujeres que interrumpan sus carreras durante un largo periodo mientras los hombres se reincorporan r\u00e1pidamente a sus puestos. En \u00faltima instancia, aumentar\u00e1 la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo. Las negociaciones con el Parlamento Europeo y el Consejo est\u00e1n en curso y se vislumbra un acuerdo para finales de a\u00f1o. La Comisi\u00f3n insta a las partes a que hagan todo lo posible por llegar a un ambicioso acuerdo.<\/p>\n

Eurobar\u00f3metro sobre conciliaci\u00f3n de vida profesional y familiar<\/strong><\/h3>\n

Para marcar el pr\u00f3ximo D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, la Comisi\u00f3n ha publicado hoy un\u00a0Eurobar\u00f3metro<\/strong>\u00a0que recoge las opiniones de los europeos en ese \u00e1mbito. V\u00e9anse en este enlace los\u00a0Resultados, infograf\u00edas y fichas de pa\u00edses de Eurobar\u00f3metro<\/a>.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La brecha salarial de g\u00e9nero en la UE<\/a>, que incluye:<\/p>\n