{"id":8532,"date":"2018-09-25T08:42:33","date_gmt":"2018-09-25T06:42:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cde.ual.es\/?p=8532"},"modified":"2018-09-25T08:42:33","modified_gmt":"2018-09-25T06:42:33","slug":"la-relacion-entre-la-innovacion-y-la-calidad-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cde.ual.es\/en\/la-relacion-entre-la-innovacion-y-la-calidad-del-empleo\/","title":{"rendered":"La relaci\u00f3n entre la innovaci\u00f3n y la calidad del empleo"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"teaser\">Los negocios pr\u00f3speros se caracterizan por la innovaci\u00f3n y la calidad del empleo, esto es, la capacidad de atraer, aprovechar y mantener trabajadores valiosos<\/h2>\n<div class=\"articleimage\">\n<p class=\"copyright\">Por supuesto existen abundantes estudios sobre los factores laborales que respaldan, facilitan e incluso frenan la innovaci\u00f3n. Del mismo modo, resulta f\u00e1cil encontrar estudios sobre mejoras en la calidad del empleo generadas por algunas innovaciones.<\/p>\n<p class=\"copyright\">\u00abLa raz\u00f3n m\u00e1s probable es que la calidad del trabajo es un tema muy amplio, al igual que la innovaci\u00f3n, y hace falta un programa de investigaci\u00f3n integral como Horizonte\u00a02020 para financiar un proyecto que pudiera abarcar de forma simult\u00e1nea la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y no tecnol\u00f3gica, as\u00ed como las seis dimensiones b\u00e1sicas de la calidad del trabajo que utilizamos en QuInnE\u00bb, explica el profesor Christopher Mathieu, coordinador del proyecto para la Universidad de Lund.<\/p>\n<p>El trabajo realizado en QuInnE (Quality of Jobs and Innovation Generated Employment Outcomes) es fundamental, ya que se espera que facilite un m\u00e9todo m\u00e1s hol\u00edstico con el que fomentar retos sociales como el bienestar, la integraci\u00f3n y la igualdad, el crecimiento econ\u00f3mico y del empleo, mejoras en productos y servicios, el trabajo sostenible mediante innovaci\u00f3n mejorada y la calidad del empleo.<\/p>\n<p class=\"copyright\">Al dedicarse a la innovaci\u00f3n y la calidad del empleo sin dejar de lado los resultados laborales de su interacci\u00f3n, el proyecto ofrece conocimientos cient\u00edficos, herramientas de desarrollo y diagn\u00f3stico innovadoras y consejos sobre pol\u00edticas basados en datos para impulsar el crecimiento de la UE y reforzar su econom\u00eda frente a los riesgos de una futura crisis financiera de gran tama\u00f1o.<\/p>\n<p>El equipo de QuInnE contempl\u00f3 tres tipos de innovaci\u00f3n (de productos, procesos y organizativa) y seis dimensiones de la calidad laboral (sueldo, calidad del empleo, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada y participaci\u00f3n en las consultas y representaci\u00f3n colectiva). Su labor fue buscar conexiones recursivas a partir de estos puntos. Llevaron a cabo un an\u00e1lisis cualitativo de cincuenta y ocho casos pr\u00e1cticos en ocho industrias de siete Estados miembros, junto con an\u00e1lisis cuantitativos a escala nacional, industrial, empresarial y personal. Por \u00faltimo, examinaron pol\u00edticas de innovaci\u00f3n y estrategias empresariales.<\/p>\n<p>Algunos de los resultados m\u00e1s interesantes del proyecto fueron el descubrimiento de que la innovaci\u00f3n en cuanto a productos y, en menor medida, procesos generaba m\u00e1s empleo e incrementaba su calidad, mientras que los efectos de la innovaci\u00f3n organizativa son m\u00e1s heterog\u00e9neos. El equipo tambi\u00e9n descubri\u00f3 que los beneficios de la innovaci\u00f3n suelen concentrarse en trabajadores de alta cualificaci\u00f3n y capacidades elevadas. Existe un \u00abefecto Matthew\u00bb de la innovaci\u00f3n que, si no se controla, puede generar desigualdad entre los trabajadores.<\/p>\n<p>Leer m\u00e1s:\u00a0<a href=\"https:\/\/cordis.europa.eu\/result\/rcn\/238748_es.html\">Noticia Completa<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los negocios pr\u00f3speros se caracterizan por la innovaci\u00f3n y la calidad del empleo, esto es, la capacidad de atraer, aprovechar y mantener trabajadores valiosos Por supuesto existen abundantes estudios sobre los factores laborales que respaldan, facilitan e incluso frenan la innovaci\u00f3n. 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